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    人才开发战略:公司自成立以来,与浙江大学、浙江理工学院长期合作人才引进或专项培养项目。使公司一大批研发、管理人才有较高的文化水平及专业知识。另外公司每年选送班级长以上中层干部去专业学习生产管理、市场营销、品控管理等管理科目的外训,增强了基层管理队伍一线管理能力。

    目前公司中层以上管理人员及技术人员全部接受60天以上的外培训,120天以上的内部培训.此外,公司一直面向社会招贤纳士,不断的引进有能力的优秀管理人才。

    在福利待遇方面,公司也为进入公司的优秀人才提供优厚的薪酬待遇的同时,并提供购房补贴、购车补贴、小孩入学等相关政策。从而大大鼓励优秀人才在公司安家落户的积极性。